在劳动法中，关于辞职的规定对于员工和雇主都具有重要意义。本文将深入解析劳动法第90条，帮助读者全面了解辞职权益的相关内容。
劳动法第90条规定，员工有权向雇主提出辞职。这一规定体现了劳动者的自主选择权，即员工可以根据自己的意愿选择解除与雇主的劳动合同。辞职并非可以随意进行，需要遵守一定的程序和规定。
员工在提出辞职时，应当提前通知雇主。具体通知期限根据员工的工龄和合同期限的不同而有所差异。一般来说，员工应当提前30天通知雇主，但在特殊情况下，如员工与雇主另有约定，可以缩短通知期限。
员工在辞职时，应当明确表示自己的意愿，并说明辞职的原因。这是因为辞职是员工单方面解除劳动合同的行为，需要明确表示自己的意愿，以避免产生争议。
员工在辞职时，有权要求雇主出具解除劳动合同的证明。这一证明是员工在寻找新的工作时，证明自己已经解除与原雇主劳动合同的重要依据。雇主应当及时出具证明，并加盖公章，以确保证明的真实性和有效性。
劳动法第90条也规定了员工在辞职时应当遵守的义务。员工在辞职前，应当尽力完成手头的工作，并妥善交接工作。这是员工对雇主负有的基本职业道德和合同义务。
员工在辞职时，还应当遵守合同中的竞业限制条款。竞业限制是指员工在离职后一定期限内，不得在同行业从事与原工作相同或者类似的工作。这是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势，防止员工利用原工作的知识和经验对雇主造成不利影响。
劳动法第90条关于辞职的规定，既保障了员工的自主选择权，也规定了员工在辞职时应当遵守的义务。员工在辞职时，应当遵守程序和规定，确保自己的权益得到保障，同时也维护了合同的公平和正义。
在实际操作中，员工在辞职时应当注意以下几点：提前通知雇主，并明确表示自己的意愿；妥善交接工作，遵守竞业限制条款；要求雇主出具解除劳动合同的证明。
通过深入解析劳动法第90条，我们可以看到，辞职不仅是员工的一种权利，也是一种责任。只有在遵守法律规定和合同约定的前提下，员工的辞职权益才能得到有效保障。同时，雇主也应当尊重员工的辞职权益，不得无端限制或者阻碍员工的合理流动。
劳动法第90条关于辞职的规定，旨在平衡员工和雇主的权益，维护劳动合同的公平和正义。员工在辞职时，应当遵守法律规定和合同约定，确保自己的权益得到保障。同时，雇主也应当尊重员工的辞职权益，共同维护良好的劳动关系。
